Tác giả: Luật gia Nguyễn Thị Minh Liên
Ngày 12/8/2022, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Quyết định 5130/QĐ-TLĐ quy định về xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn. Theo đó:
Các hình thức kỷ luật trong tổ chức công đoàn được quy định như sau:
– Đối với tập thể ban chấp hành, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp và các tổ chức trong hệ thống công đoàn: khiển trách, cảnh cáo, giải tán.
– Đối với đoàn viên công đoàn: khiển trách, cảnh cáo, khai trừ.
– Đối với cán bộ công đoàn: khiển trách, cảnh cáo, cách chức (các chức vụ của công đoàn), khai trừ.
Các trường hợp vi phạm có một hoặc một số tình tiết sau được xem xét giảm nhẹ mức kỷ luật:
– Chủ động báo cáo vi phạm của mình với tổ chức, tự giác nhận khuyết điểm, vi phạm trước khi bị phát hiện;
– Chủ động báo cáo, cung cấp thông tin, phản ánh đầy đủ, trung thực về hành vi vi phạm đã gây ra và những người cùng vi phạm;
– Chủ động chấm dứt hành vi vi phạm và tích cực tham gia ngăn chặn hậu quả do hành vi vi phạm gây ra; tự giác bồi thường thiệt hại, khắc phục hậu quả do mình gây ra;
– Vi phạm do nguyên nhân khách quan hoặc do bị ép buộc mà vi phạm;
– Có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt;
– Đã có thành tích xuất sắc trong phong trào CNVC LĐ, hoạt động công đoàn và đã được khen thưởng.
Quyết định 5130/QĐ-TLĐ có hiệu lực từ ngày 12/8/2022.
Quý khách có nhu cầu về dịch vụ pháp lý doanh nghiệp, hãy liên hệ ngay với Minh Long Legal ☎ 03 7777 3369 hoặc ✉ minhlonglegal@gmail.com để được hỗ trợ nhanh nhất!
